Coaching für neue Führungskräfte
Zum ersten Mal Teamverantwortung, eine neue Rolle übernommen oder mehr Verantwortung im Berufsalltag.
Karlsruhe, in-house und online
Halber Tag
Für die ersten Monate in der Rolle: Das Gespräch mit der früheren Kollegin steht seit Tagen im Kalender. Eine Fachaufgabe liegt noch auf dem eigenen Tisch, obwohl sie längst jemand anderem gehört. Und bei einer Entscheidung wartet man lieber noch einmal ab, weil die alte Rolle immer noch mit am Tisch sitzt.
Genau solche Situationen bringt ihr mit. Ihr stellt die neue Rolle daneben: Was ist vom alten Platz noch belegt, was verlangt sie, welches Gespräch fehlt?
Am Ende steht pro Person eine Sache, die in den nächsten zehn Tagen passiert: ein Gespräch, eine Abgabe oder eine Grenze.
Einzelne Stunden
Dieselben Kontingente wie im Coaching-Pool: Die Führungskraft bucht selbst, der Inhalt bleibt bei mir, das Honorar richtet sich nach dem Satz eures Unternehmens.
Zum Coaching-PoolWenn du als Führungskraft privat und außerhalb deines Arbeitgebers kommst, findest du hier ausgewählte Formate:
Zur AngebotsübersichtStrukturiertes Einzelformat in 5 Monaten
Selbstführung über fünf Monate. Weniger als eine Stunde die Woche. Für Führungskräfte in einer neuen oder größeren Rolle.
Es mangelt selten am Können. Die Frage ist, ob du auch dann bewusst handeln kannst, wenn die Last wächst und Entscheidungen zählen: im Kritikgespräch, bei der Sache, die liegen bleibt, bei der Reaktion, die kommt, bevor du sie gewählt hast.
Am Anfang steht eine Momentaufnahme: Was passiert in solchen Situationen von allein? In vier Phasen wird sichtbar, wo es unter Druck schwierig wird: Wahrnehmen, Halten, Handeln, Umdeuten.
Darauf aufbauend folgen wöchentliche Beobachtungsaufträge, persönliche Reflexion und Gespräche mit mir. Aus der Momentaufnahme wird ein Verlauf: Wo hat es begonnen, und was hat sich bewegt?
Das Ziel: Im Gespräch merken, was gerade passiert, und erst dann antworten. Eine Entscheidung in dem Moment treffen, nicht am Abend danach. Ein Thema ansprechen, statt es zu schieben. Wissen, wann der Druck die alte Reaktion auslöst.
Wissen war nie das Problem. Die Frage ist, was du damit machst, wenn es darauf ankommt.
Anfrage
Das erste Gespräch ist kostenlos. Wenn ihr neugierig seid, ob eines der Formate zu euch passt, meldet euch gerne unverbindlich. Ihr müsst dafür noch nicht genau wissen, was ihr braucht. Im kurzen Austausch könnt ihr erzählen, wer gerade neu in der Rolle ist, wie viele es sind und was im Alltag hängt. Gemeinsam schauen wir, ob es ein Halbtag wird, einzelne Stunden oder die fünf Monate.
Lasst uns sprechen