Coaching-Pool: Coaching für Mitarbeitende

Einzelgespräche als Benefit: ein fester Bestandteil moderner Arbeitgeberangebote.

In Karlsruhe und online

Ein geschützter Rahmen für Einzelgespräche — fig. i, Ein geschützter Rahmen.

500+

Aus der Praxis

Stunden Einzelgespräche in systemischer Begleitung und Coaching.

Für die Mitarbeitenden

Ein vertraulicher Rahmen, um frühzeitig über Belastungen, Unsicherheiten oder anstehende Entscheidungen zu sprechen. Ohne den Weg über Vorgesetzte und ohne abwarten zu müssen, bis sich eine Situation verschärft.

Für das Unternehmen

Ein vertrauliches Gespräch, bevor sich eine Rolle, eine Übergabe oder ein Konflikt festfährt.

Niedrige SchwelleMitarbeitende buchen selbst, ohne den Weg über Vorgesetzte und ohne Antrag.
Mitarbeitende in Übergangsphasen unterstützenGerade bei hohem Druck, Umbrüchen oder Unsicherheit kann ein vertrauliches Gespräch helfen, die eigene Situation zu sortieren und handlungsfähig zu bleiben.
Frühzeitig ansetzenWenn Belastungen früh angesprochen werden können, lässt sich häufig früher etwas klären, bevor daraus eine länger anhaltende Beeinträchtigung entsteht.
Onboarding neuer FührungskräfteWer zum ersten Mal ein Team führt, findet im vertraulichen Gespräch einen Ort, um die neue Rolle zu sortieren und die ersten Monate bewusst zu gestalten.

So läuft der Coaching-Pool

Das Unternehmen stellt ein Kontingent bereit. Die Mitarbeitenden lösen ihre 1:1-Gespräche eigenständig und vertraulich ein. Umfang und Rahmen legen wir gemeinsam fest.

Das Honorar richtet sich nach dem vereinbarten Satz der Einrichtung.

Lasst uns sprechen